在繁华的上海这座国际化大都市，各类企业和职场人汇聚于此，共同推动着这座城市的蓬勃发展。然而，在忙碌的工作节奏中，难免会发生一些意外事故，其中上班期间摔骨折的情况并不罕见。尤其是当没有签订劳动合同时，受伤员工面临的赔偿问题就变得更加复杂和棘手。作为一名上海劳动纠纷律师，我深知在这种情况下，为当事人争取合法权益的重要性，下面将详细解析没有劳动合同上班摔骨折的赔偿相关问题。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。在上海这个法治环境较为完善的城市，法律对于劳动者的保护是全方位的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，没有劳动合同并不能否定劳动关系的存在。
当劳动者在上班期间摔骨折时，首先要判断是否属于工伤。工伤认定的标准通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在上海，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是指治疗骨折所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用都应当由用人单位支付，以保障劳动者能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资是指劳动者在因伤停止工作期间，用人单位应按照原工资标准支付的工资。这是为了保障劳动者在受伤期间的基本生活需求，使其不至于因为失去收入而陷入困境。在上海这样的高消费城市，这部分工资对于劳动者来说尤为重要。
护理费则是根据护理人员的收入状况和护理期限来确定的。如果劳动者在住院期间需要专人护理，那么这部分费用也应由用人单位承担。
而对于构成伤残的情况，劳动者还可以获得伤残补助金。伤残等级的鉴定需要由专业的劳动能力鉴定机构进行，根据伤残等级的不同，伤残补助金的数额也有所不同。
然而，在实践中，很多用人单位为了逃避赔偿责任，往往会否认劳动关系的存在或者拒绝支付赔偿费用。这时候，劳动者需要收集相关证据来证明自己的主张。比如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。在上海，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
从法律程序上来说，如果用人单位不主动履行赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，律师的作用至关重要。上海劳动纠纷律师熟悉本地的法律法规和司法实践，能够为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，帮助他们争取到应有的赔偿。
此外，对于没有劳动合同的情况，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，也是对劳动者的一种补偿。
在上海这样一个充满活力和机遇的城市，劳动者为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。当他们在工作中遭遇意外事故时，应该得到应有的保护和赔偿。作为上海劳动纠纷律师，我们有责任和义务为劳动者提供法律援助，让他们感受到法律的公正和温暖。
总之，没有劳动合同上班摔骨折的赔偿问题涉及到多个方面，需要综合考虑法律规定、证据收集和法律程序等因素。在上海这个法治社会中，劳动者的合法权益应该得到充分的保障。无论是用人单位还是劳动者，都应该增强法律意识，依法维护自己的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的持续健康发展。
上海劳动纠纷律师始终致力于为当事人提供优质的法律服务，在面对复杂的劳动纠纷案件时，凭借专业知识和丰富经验，为劳动者争取最大的合法权益，让正义得以伸张，让法律的阳光照亮每一个角落。
