在上海这座充满活力与机遇的大都市，劳动者们怀揣着梦想与期待，投身于各行各业，为企业的发展贡献着自己的力量。然而，在现实的职场环境中，却时常会出现一些侵害劳动者权益的现象，其中入职没有签订劳动合同就是一个较为突出的问题。作为一名上海劳动仲裁律师，我深知这一问题背后所涉及的法律关系以及劳动者应有的维权途径和赔偿方式，下面将对此进行详细的阐述。
入职没有签订劳动合同，这是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国《劳动合同法》的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。然而，仍有部分用人单位为了逃避法律责任、降低用工成本或者其他不当目的，故意不与劳动者签订劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的知情权和选择权，也使得劳动者在面临劳动纠纷时处于弱势地位。
当劳动者遭遇入职未签劳动合同的情况时，首先要明确的是自己与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系是受法律保护的，即使没有书面合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。例如，若劳动者能够提供银行工资流水明细，显示用人单位定期向其支付工资，且工资数额与双方约定的薪资相符，那么这就有力地证明了劳动关系的存在。
在确定了劳动关系存在的基础上，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的计算基数应为劳动者应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。而且，双倍工资的支付是用人单位的法定义务，劳动者无需特别申请，用人单位应当主动履行。
除了要求支付双倍工资外，劳动者还可以根据实际情况要求用人单位补签劳动合同。补签劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免日后因劳动报酬、工作时间、休息休假等问题产生纠纷。如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期改正；劳动仲裁机构则可以根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
在实际的维权过程中，劳动者可能会遇到各种困难和挑战。有些用人单位可能会采取拖延、威胁、利诱等手段来阻碍劳动者维权。比如，用人单位可能会以各种理由拖延支付双倍工资的时间，或者威胁劳动者如果继续维权就将其辞退。面对这些情况，劳动者要保持冷静，坚定自己维权的决心。可以寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表组织，有责任和义务维护劳动者的合法权益；也可以向专业的劳动法律师咨询，获取专业的法律建议和指导。
从上海劳动仲裁律师的角度来看，入职未签劳动合同的赔偿问题涉及到多个方面的法律知识和实践操作。劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，在遭遇侵权行为时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，促进上海这座城市的经济发展和社会和谐。
总之，入职没有签订劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。通过合理的证据收集、正确的法律途径选择以及专业律师的帮助，劳动者能够有效地维护自己的合法权益。而上海劳动仲裁律师也将一如既往地为劳动者提供专业的法律服务，助力他们解决劳动纠纷，推动上海地区劳动法治建设的不断完善。
