在上海这个经济高度发达、法治建设不断完善的国际大都市，劳动关系的稳定与和谐对于企业和劳动者双方都至关重要。在劳动合同到期这一关键节点上，许多劳动者会关心一个重要问题：如果自己不想续签劳动合同，是否会有补偿？作为一名上海劳动仲裁律师，我将从法律的角度为大家详细剖析这一问题。
首先，我们需要明确劳动合同到期不续签的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中就包括“劳动合同期满”这一情形。当劳动合同到期时，双方的劳动关系自然终止。然而，是否续签劳动合同则是双方需要重新协商确定的事项。如果劳动者明确表示不想续签，那么从法律层面来看，这是一种基于劳动者自身意愿的选择。
在一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，是没有经济补偿的。这是因为经济补偿是用人单位在特定情形下对劳动者的一种补偿措施，旨在平衡双方在劳动关系中的权益。例如，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在劳动者主动不续签的情况下，并不存在用人单位的过错行为，所以通常不会有补偿。
然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位通过不合理地降低合同条件来迫使劳动者离职。
在上海的司法实践中，对于劳动合同到期不续签的补偿问题也有具体的案例和裁判标准可供参考。例如，某公司与员工签订的劳动合同到期后，公司希望降低工资待遇与员工续签，员工拒绝并要求公司支付经济补偿。法院经审理认为，公司在续签时降低工资待遇的行为不符合法律规定，最终判决公司向员工支付相应的经济补偿。
除了上述法律规定外，还有一些其他因素可能会影响劳动者是否能获得补偿。比如，劳动者的工作年限、工作岗位性质以及企业的内部政策等。在一些特殊行业或岗位中，由于工作的特殊性和连续性要求较高，企业可能会制定一些特殊的政策来保障劳动者的权益。例如，对于一些从事有毒有害工作的劳动者，即使劳动合同到期，企业也会根据相关规定给予一定的补偿或安置。
此外，劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，也需要注意保护自己的合法权益。首先，要仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。其次，如果与用人单位就续签或补偿问题产生争议，要及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。最后，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，必要时可以寻求专业律师的帮助。
作为上海劳动仲裁律师，我认为劳动合同到期不想续签是否有补偿不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者应当充分了解自己的权利和义务，在维护自身合法权益的同时，也要遵守法律法规和合同约定。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动合同到期的相关事宜，避免因不当操作而引发劳动纠纷。
总之，在上海这样一个法治化程度较高的城市，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，正确处理劳动合同到期不续签的问题。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。
（上海劳动仲裁律师）
综上所述，劳动合同到期不想续签是否有补偿是一个复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和实际情况。在上海的法律环境下，劳动者和企业都需要深入了解相关法律法规，以便在遇到此类问题时能够做出正确的决策。希望通过本文的分析和解读，能为广大读者提供一些有益的参考和帮助。（上海劳动仲裁律师）
