在上海这座国际化大都市，劳动纠纷时有发生，其中关于离职时未签订劳动合同是否有赔偿的问题，常常成为众多劳动者和用人单位关注的焦点。作为一名上海劳动纠纷律师，深入剖析这一问题对于维护各方合法权益至关重要。
从法律层面来看，劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这一规定明确了用人单位订立书面劳动合同的义务，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
当劳动者离职时，如果没有签订劳动合同，情况则较为复杂。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在这段时间内，劳动者除了可以获得正常的工资收入外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。例如，某劳动者在上海一家企业工作了8个月，但双方一直未签订劳动合同，那么该劳动者有权要求企业支付7个月的双倍工资差额。这种赔偿是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种补偿。
然而，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然劳动者不能主张双倍工资差额，但可以依据无固定期限劳动合同的相关条款来维护自己的权益。比如，在解除劳动合同时，劳动者可能有权获得相应的经济补偿金等。
在实践中，要确定是否存在赔偿以及赔偿的具体数额，往往需要收集和提供相关证据。劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。同时，还需要证明入职的具体时间，这对于计算双倍工资差额等赔偿金额至关重要。
对于用人单位而言，未签订劳动合同可能面临法律风险和经济赔偿。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，规范用工行为，避免因违法而承担不必要的法律责任。从劳动者的角度来看，了解自己的权益并在必要时通过合法途径维护自己的权益也是非常重要的。
总之，在上海这样的法治城市，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守劳动法律法规。对于离职没有签劳动合同是否有赔偿的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，可以寻求专业上海劳动纠纷律师的帮助，以维护自己的合法权益。上海劳动纠纷律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为当事人提供准确的法律建议和有效的法律服务，助力解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
站在上海劳动纠纷律师的角度，我们深知劳动法律法规的重要性和复杂性。在处理离职没有签劳动合同的赔偿问题时，必须严格依据法律规定，综合考虑各种因素，确保当事人的合法权益得到充分保障。同时，我们也希望通过普及劳动法律知识，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防和减少劳动纠纷的发生，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
