上海劳动仲裁律师在日常的法律咨询与案件处理中，常常会遇到涉及劳动纠纷的各类案件，其中转正没签劳动合同的赔偿问题较为常见且备受关注。这一现象不仅关系到劳动者的合法权益能否得到充分保障，也涉及到用人单位在劳动用工管理方面的规范与责任。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦劳动者开始为单位提供劳动，双方的劳动关系就已经确立，而签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。若用人单位违反这一规定，未与转正后的劳动者签订书面劳动合同，就应当承担相应的法律责任。
对于转正没签劳动合同的情况，赔偿的具体计算方式有着明确的法律规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，某位劳动者在上海一家企业工作，试用期结束后顺利转正，但企业却迟迟未与其签订书面劳动合同。假设该劳动者月工资为8000元，从转正后第二个月开始计算，企业就应当每月向该劳动者支付16000元作为未签订劳动合同的赔偿，直至双方补订书面劳动合同为止。这种赔偿机制旨在通过经济惩罚的方式，促使用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护正常的劳动用工秩序。
在上海这样的国际化大都市，劳动法律法规的执行和劳动者权益的保护一直受到高度重视。上海劳动仲裁律师在处理此类案件时，会充分考虑到上海地区的经济发展水平、行业特点以及司法实践的具体情况。一方面，上海的经济较为发达，企业的经营和管理相对规范，但仍存在部分企业由于法律意识淡薄或管理疏忽，导致出现转正未签劳动合同的情况。另一方面，上海的司法环境较为公正透明，对于劳动者合法权益的保护力度较大。当劳动者遇到转正未签劳动合同的问题时，可以通过多种途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
然而，在实际处理过程中，也可能会遇到一些复杂的情况。比如，有些劳动者可能因为担心影响与用人单位的关系或者对法律程序不熟悉，而不敢积极主张自己的权利；还有些用人单位可能会采取各种手段规避法律责任，如以各种理由拖延签订劳动合同或者故意设置不合理的条件等。针对这些问题，上海劳动仲裁律师会根据实际情况为劳动者提供专业的法律建议和指导。例如，律师会帮助劳动者收集证据，包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以便在后续的法律程序中能够证明双方的劳动关系和劳动者的工作事实。同时，律师还会根据具体情况制定合理的维权策略，如先与用人单位进行协商沟通，争取通过和解的方式解决问题；如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护劳动者的合法权益。
总之，转正没签劳动合同的赔偿问题是一个涉及劳动者切身利益的重要法律问题。上海劳动仲裁律师作为专业的法律人士，应当充分发挥自己的专业优势，为劳动者提供准确、全面的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。同时，也希望通过加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高企业和劳动者的法律意识，共同营造一个和谐、稳定的劳动用工环境。
上海劳动仲裁律师在处理转正未签劳动合同赔偿问题时，需要综合考虑法律规定、地区特点以及实际情况等多方面因素，为劳动者提供切实有效的法律帮助，推动劳动用工市场的规范化和法治化发展。
