上海劳动纠纷律师在处理劳动纠纷案件时，时常会遇到没签劳动合同后劳动者离职涉及赔偿的复杂情况。没签劳动合同这一现象，在现实职场中并不罕见，它给劳动者和用人单位都带来了诸多潜在风险与不确定性，尤其是在劳动者离职之际，赔偿问题便成为了焦点。
从法律层面来看，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系依然成立。这是法律对于劳动者权益保护的重要基石，旨在防止用人单位通过不签订劳动合同来逃避其应承担的法律责任。当劳动者在这种未签劳动合同的情况下离职时，用人单位往往需要承担相应的赔偿责任。
具体而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的在于惩罚用人单位的违法行为，同时补偿劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。例如，某劳动者在上海一家企业工作了8个月，但双方一直未签订劳动合同。按照法律规定，该企业在第二个月起至第八个月期间，每月都应向该劳动者支付双倍工资。这种赔偿方式不仅是对劳动者经济上的补偿，更是对用人单位违法不签订劳动合同行为的有力制裁。
除了双倍工资的赔偿外，在某些情况下，劳动者还可能获得经济补偿金。如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，在实际操作中，确定赔偿金额并非总是一帆风顺。工资标准的界定就是一个关键问题。是按照劳动者的实际工资收入计算，还是按照当地的平均工资水平计算，这需要根据具体情况进行判断。如果劳动者能够提供充分的证据证明其实际工资收入高于当地平均工资水平，那么赔偿金额通常会按照实际工资收入来计算。但如果证据不足，可能只能按照当地平均工资水平来确定赔偿金额。
另外，劳动者在主张赔偿时需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
在上海这样的国际化大都市，劳动纠纷的处理还需要考虑到地区的经济发展水平和行业特点等因素。一些新兴行业和高端服务业的企业，可能在用工形式和管理方式上与传统行业有所不同，这也给劳动纠纷的处理带来了新的挑战。上海劳动纠纷律师需要不断学习和研究新的法律法规和政策，以更好地为劳动者和用人单位提供专业的法律服务。
总之，没签劳动合同离职后的赔偿问题涉及到多个方面的法律规定和实际情况。作为劳动者，要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，在遭遇侵权时及时寻求法律帮助。而作为用人单位，也应严格遵守法律法规，规范用工行为，避免因违法而承担不必要的赔偿责任。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。
上海劳动纠纷律师在处理这类案件时，会充分发挥专业优势，为当事人提供准确的法律分析和有效的解决方案，维护当事人的合法权益，推动劳动法治建设的不断完善。
