作为一名上海劳动仲裁律师，在处理众多劳动纠纷案件中，经常会遇到劳动者咨询关于转正后未签订劳动合同的赔偿相关问题。这一现象在现实职场中并不罕见，它涉及到劳动者与用人单位之间的权益博弈，也关乎着法律的公正实施和劳动者的基本保障。
从法律层面来看，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要法律文件。根据我国《劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。当劳动者成功转正后，双方的劳动关系更加明确和稳定，此时签订正式的劳动合同是对双方权益的双重保护。然而，现实中却有不少用人单位出于各种原因，未能及时与转正后的劳动者签订劳动合同。这种行为不仅违反了法律规定，也给劳动者带来了潜在的风险和损失。
对于转正后未签订劳动合同的情况，劳动者有权主张相应的赔偿。具体而言，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者转正后，用人单位在规定时间内未与其签订劳动合同，那么用人单位需要按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。例如，某劳动者在上海一家企业工作，转正后月薪为8000元，但用人单位迟迟未与其签订劳动合同，那么从转正后的第二个月起，该劳动者就有权要求用人单位每月支付16000元的工资。
除了要求支付双倍工资外，劳动者还可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这对于劳动者来说，是维护自身合法权益的重要手段。比如，一位在上海某公司工作了两年半的劳动者，因用人单位转正后未签订劳动合同而选择解除合同，那么他可以获得三个月工资的经济补偿。
在实际操作中，劳动者要维护自己的合法权益，需要注意收集和保留相关证据。例如，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据可以证明双方存在劳动关系以及劳动者的工作年限等重要信息。此外，劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
作为上海劳动仲裁律师，我们深知劳动者在面对转正后未签订劳动合同这一问题时的无奈和困惑。因此，我们建议劳动者在遇到此类问题时，要及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
总之，转正后未签订劳动合同的赔偿问题是劳动领域中一个重要且复杂的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分认识到其重要性，依法维护自己的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。
站在上海劳动仲裁律师的角度，我们呼吁各方共同努力，加强法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，同时也促使用人单位依法依规经营，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
