在繁华的上海，法律事务纷繁复杂，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。其中，单位未签订劳动合同这一现象并不罕见，而当劳动者因此辞职时，是否能够获得相应赔偿，成为了许多劳动者关心的问题。作为一名上海劳动纠纷律师，深入剖析这一问题，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对双方权益保护的基本要求。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在约束用人单位依法履行签订合同的义务，保障劳动者的劳动权益。
当单位未签订劳动合同时，劳动者选择辞职，是有获得赔偿的可能的。首先，若用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但已超过一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资差额作为补偿。例如，某劳动者在上海一家企业工作了八个月，单位一直未与其签订劳动合同，那么该劳动者有权要求单位支付七个月的二倍工资差额。这种赔偿是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者经济损失的弥补。
其次，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某劳动者在某单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝订立，此时劳动者辞职，单位应按照规定支付相应的二倍工资。
再者，除了上述经济赔偿外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。在上海这样一个经济发达、法治完善的城市，劳动者的法律意识相对较高，他们更加注重自身权益的保护。当遭遇单位未签订劳动合同的情况时，许多劳动者会通过法律途径来维护自己的合法权益。
然而，在实际维权过程中，劳动者可能会面临一些困难和挑战。一方面，部分劳动者可能缺乏相关的法律知识，不知道自己的权益受到了侵害以及如何进行维权。另一方面，一些用人单位可能会采取各种手段逃避法律责任，如拖延时间、否认劳动关系等。这就需要专业的上海劳动纠纷律师为劳动者提供帮助和指导。
上海劳动纠纷律师在处理此类案件时，会根据具体情况为劳动者制定合理的维权策略。首先，律师会收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。然后，律师会依据法律规定，向用人单位发出律师函，要求其承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒不履行义务，律师会协助劳动者向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，通过法律途径维护劳动者的合法权益。
总之，作为上海劳动纠纷律师，我们深知单位未签订劳动合同辞职是有可能获得赔偿的。这不仅是基于法律的规定，也是对劳动者合法权益的保护。在面对此类问题时，劳动者应勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，也希望通过加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，减少此类纠纷的发生，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
在上海这个法治社会中，法律是保障公平正义的基石。无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，依法履行自己的义务。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。上海劳动纠纷律师也将一如既往地为维护劳动者的合法权益贡献自己的力量，让每一个劳动者都能在法律的庇护下安心工作。
